Entreprise, collectivité, association
Construire une saine intelligence collective, créatrice de valeur, d’énergie et d’harmonie
C’est le défi des organisations soucieuses de s’adapter à un monde qui bouge à toute vitesse : trouver le juste équilibre entre les exigences de performance et le bien-être de tous.
Les talents : une précieuse énergie
Chacun dispose de ressources propres, uniques et fortes, qu’il est indispensable de dévoiler pour les faire éclore au bon endroit.
Quand chacun est à sa place, reconnu pour ses talents qu’il exprime en conscience et en confiance, une saine intelligence collective émerge.
La confiance : un socle de performance
Pour avancer ensemble, il est nécessaire de « croire ensemble ».
La stratégie doit être claire, partagée et soutenue par tous.
La confiance est un sentiment individuel. Elle ne se décrète pas.
Quand l’organisation orchestre l’émergence de la confiance, elle crée un espace où chacun se sent responsable de sa contribution à la performance collective avec ses talents spécifiques.
Le travail a du sens.
La productivité s’installe dans la fluidité.
L’harmonie : créatrice de valeur
La connaissance et le respect de la juste place de chacun apaise les tensions et stimule la créativité.
Une vision commune, des valeurs partagées, des talents épanouis, un climat de confiance et une coopération bienveillante : ces 5 piliers de l’harmonie au travail sont sources d’engagement enthousiaste et pérenne.
L’organisation gagne en compétitivité.
Quand faire appel à Accompagn’ing ?
Conduire le changement : restructuration-fusion acquisition
Optimiser l’engagement et l’efficience individuelle et collective
Recruter, intégrer, valoriser et fidéliser les talents
Fluidifier les interactions entre associés
Manager les hauts potentiels
Prévenir le burn out
Seul on va plus vite…
…ensemble on va plus loin !
Chaque intelligence individuelle naît de la coopération collective de milliards de neurone, chaque intelligence collective naît de la coopération de nombreux individus.
Edgar Morin